簡歷是求職者向用人單位展示自己資格、教育背景和工作經驗的重要文書，它有助于求職者獲得進一步面試的機會。一份簡歷一般包括以下幾個部分：個人資料、教育情況、工作經歷以及個人成就或特長。個人資料部分包含求職者的基本信息，如年齡、性別、聯系方式等。教育情況部分主要展示求職者的學歷背景，重點突出大專及以上教育經歷。工作經歷部分則按照時間順序詳細列出求職者的過往工作經歷，包括工作單位、職位、職責以及取得的成就。個人成就或特長部分則展示求職者在以往工作中取得的成績，如成功項目、出版書籍等。在向企業求職時，建議不要過多提及政治面貌、家庭情況、組織意見等信息，這些內容對求職幫助不大，甚至可能帶來不必要的麻煩。在求職時，應聘者應該首先自我介紹，說明自己的基本情況。接著，可以介紹自己目前服務的公司，如公司的規模、產品以及市場定位等。然后，可以描述自己在目前崗位上的工作內容，以及主要服務的客戶群體。當談及離職原因時，應聘者可以坦誠地說明自己的想法，如追求更好的職業發展機會、尋求更具挑戰性的崗位等。同時，應聘者還可以分享自己在選擇工作中更看重的因素，如職業成長空間、培訓機會、發揮平臺以及薪酬等。在描述企業文化時，應聘者可以結合自己以往工作的經歷，分享自己認為最適合自己的企業文化特點，如開放、包容、協作等。當遇到下屬未按期完成任務時，應聘者可以理性分析問題所在。一般情況下，責任可能在于任務分配、溝通不足或員工個人情況等。應聘者可以具體說明自己的看法，并提出相應的解決方案。