依據勞動合同法第五十一條，集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工審議，若公司未設立職工代表大會，個人意見可能難以被采納。如果對單位的集體勞動合同條款有異議，首先應了解公司是否已通過職工代表大會或全體職工的討論。如果沒有經過這樣的程序，那么集體合同草案可能無法生效。當遇到集體合同爭議時，可以按照勞動法第八十四條的規定，分情況處理。若合同尚未簽訂生效，雙方應先進行協商解決。如果協商未果，可以向當地勞動行政部門提出申訴。當集體合同已簽訂并開始執行，但在履行過程中出現爭議，同樣先嘗試協商解決。若協商仍無結果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不滿，可以在收到裁決書后的15日內向當地基層人民法院提起訴訟。值得注意的是，盡管上述步驟提供了法律框架，實際操作中可能更為復雜。在解決過程中，建議尋求專業法律人士的幫助，以便更好地維護自身權益。總之，面對集體勞動合同的條款問題，應當積極溝通并依法維護自己的合法權益。希望上述信息對你有所幫助。