連續(xù)工作滿一年后，每位勞動者均有資格享有一定期間的帶薪年休假。這是根據(jù)法律規(guī)定在保留職位及工資的情況下進行的連續(xù)休息時間。具體規(guī)則如下：1. 當員工連續(xù)工作達12個月，即享受到薪休假權益。2. 累計工齡超過一年但未滿十年的員工可享受五天年休假；滿十年至二十年者則為十天年休假；而實際工齡超過二十年的員工，將有資格享受十五天年休假。值得注意的是，國家法定節(jié)假日與休息日并不包含在年休假內。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。