勞動者在提起工傷賠付時所適用的法律規范與涉及要求雇主給予經濟補償的法律法規有別；只不過，倘若因雇主符合《勞動合同法》第三十八條規定的情況而導致勞資關系破裂，勞動者即可據此向雇主申請支付經濟補償金。然而考慮到勞資關系已經解除，以及《工傷保險條例》并未對勞動者在這種情況下解除勞動合同設定任何先決條件，因此，勞動者有權直接追索一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金?！痉梢罁俊豆ｋU條例》第三十六條第三款經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。