績效獎和年終獎之間的主要區(qū)別在于獎勵發(fā)放的依據(jù)。年中績效獎是根據(jù)員工完成工作目標(biāo)的情況發(fā)放的，比如完成年度生產(chǎn)目標(biāo)或銷售額達(dá)到特定數(shù)額。相比之下，年中獎則更加靈活，更多地依賴于公司的規(guī)章制度以及管理層的心情，而非嚴(yán)格的業(yè)績考核。除此之外，兩者的目的也有所不同。績效工資旨在通過設(shè)定明確的工作標(biāo)準(zhǔn)來約束員工的行為，而年終獎金則是為了激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在權(quán)重比例上，績效工資通常占基本工資的20%到幾倍不等，而年終獎金則沒有固定比例，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)績或經(jīng)濟效益自由決定。績效工資和年終獎金的構(gòu)成要素也存在差異?？冃ЧべY屬于常規(guī)項目，通常根據(jù)部門和個人的工作表現(xiàn)來發(fā)放，具有一定的范圍。而年終獎金則屬于非常規(guī)項目，更多時候取決于公司整體業(yè)績的表現(xiàn)?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)，而年終獎金則更傾向于引導(dǎo)員工關(guān)注整個企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)，從而促進(jìn)團隊合作和整體進(jìn)步。