在需要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下，雇主需向其支付不低于正常工作時(shí)薪資水平150%的加班費(fèi)；此外，此類加班不能通過以后的調(diào)休方式來抵消或處理。關(guān)于休息日中被要求加班的勞動(dòng)者，用人單位享有以調(diào)休作為替代方案的權(quán)力，但如未能提供調(diào)休，則應(yīng)對(duì)其發(fā)放不低于正常工作時(shí)薪資水平200%的誤工費(fèi)補(bǔ)償。在法定節(jié)假日中，對(duì)依舊堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者，雇主同樣不能以調(diào)休的方式來處理此次加班，而應(yīng)向其支付不低于正常工作時(shí)薪資水平300%的加班費(fèi)。