工資計算通常分為計時工資和計件工資兩種形式。其中，計時工資是最常見的類型，根據(jù)不同的時間單位，可以分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。日工資標準的計算公式是月工資標準除以20.92天，而小時工資標準則進一步計算為日工資標準除以8小時。當勞動者全勤時，其工資按照月工資標準發(fā)放。如果勞動者出現(xiàn)缺勤或加班加點的情況，工資則會按照日工資標準或小時工資標準進行扣發(fā)或加發(fā)。對于加班加點工資的支付，也有明確的規(guī)定。具體來說，如果安排勞動者延長工作時間（即加班），應當支付不低于其工資150%的加班費。如果在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，那么應支付不低于工資200%的加班費。而如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作，則應支付不低于工資300%的加班費。這些規(guī)定確保了勞動者的合法權(quán)益，同時也為雇主提供了明確的工資支付標準，有助于維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。