昨天，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在朋友圈廣為傳播。一位員工在知名互聯網公司的經歷揭示了企業行為背后的現實邏輯。一旦員工對企業不再具有價值，即便是曾經的健康貢獻者也可能被無情的對待。企業追求盈利，對那些不能創造價值的人，企業可能認為他們不再有必要存在。曾經承諾“不會虧待你”的企業話語，變成了許多打工人心中的幻滅。對企業而言，失去價值的員工可能變得無足輕重。無論過去他們為企業帶來了多大的利益，奉獻了多少青春和輝煌，一旦被視為無用，就可能被邊緣化。聯想集團創始人柳傳志曾言：“員工本來就不應該把企業當成家。”這句話強調了員工與企業之間本質上是基于契約和交易的關系。員工通過自己的智慧、知識、勞動和時間為企業創造價值，而企業則提供相應的報酬。如果員工無法為企業帶來盈利，他們可能被視為負擔。因此，那些只談理想而不提報酬的老板，可能會被視為不公正的。理解了員工與企業的這種關系，網易裁員事件中趕走身患絕癥員工的行為，便不難理解。員工應當認識到，他們的貢獻應得到相應的報酬，而不應被空洞的情懷所誤導。他們為企業做出貢獻，企業就有責任給予相應的回報，而不應僅以情懷作為交換。