職業生涯，分為四個階段：熱血期、倦怠期、探索期、平衡期。1、熱血期（1-3年）：初入職場的迷茫與探索。我入職時擔任項目助理，工作第一天就決定不局限于項目調度。我抓住一切機會提升專業技能，熱衷于與項目核心人員對接。通過“聽會/查閱文檔-調研-歸檔-咨詢-復盤”的方式，我將碎片信息歸檔，具體到崗位、時間、模板和操作系統。每個規則和字段邏輯都經過仔細推敲。這對別人來說可能很復雜，但我樂在其中，將其視作破案，每當理順一個流程或學到一個新的邏輯，都感到成就感。然而，作為一名初出茅廬的員工，我也經歷了迷茫期。我不清楚自己想做什么，不知道現在的工作有什么價值，離開這個崗位我還能做什么。在最初三年里，我常常在極端之間拉扯，從一個極端到另一個極端，前一天低沉，后一天又充滿活力，如此反復。2、倦怠期（4-5年）：面對職業困境的反思與調整。工作第五年，我產生了辭職的念頭。過去兩年，我所在的部門進行了三次組織重組，每年至少有一個月在述職、兩個月在探索，職業路徑的不明確讓我非常焦慮。一位做HR的朋友輕描淡寫地說“這算什么理由，組織變更不是常態嗎？”。我反思后意識到：部門變更可能是常態，換一家公司也可能遇到；組織變更，我不是唯一的影響者，甚至不是直接的影響者，我的焦慮是否夸大了。通過幾個為什么的反思，我心態平穩了許多，工作效率也提高了，還迎來了一波事業上的小高潮。現在遇到不順心的事，我會執行“三步走”策略，評估具體問題、問題是否不可避免、對我手頭工作的影響，逐一解決。3、探索期（6-8年）：發掘興趣，培養核心競爭力。在我工作的第六年，公司開展了一個大型信息化項目，與我關系不大。但是一次數據糾錯的機會讓我發現，數據可以揭示很多流程問題，流程分析和數據分析都像破案一樣有趣。我充分發揮打破砂鍋問到底的精神，主動學習更多業務細節。早期我使用Excel進行數據分析，主動學習多種公式，隨著數據量增多，開始自學SQL。雖然有一段時間我的這些知識沒有用處，但我堅信，細節儲備決定了工作深度，知識、培養起來的思維方式都是我的財富。在第7年，我承接了一個數據化項目的二期，前期所有的知識都用上了。在第8年，我又承接了另一個流程優化項目，并多次幫助部門化解危機。隨著兩個項目的順利完成，我迎來了職業生涯的一波小高潮，1年半時間連升兩級。4、平衡期：職業發展與個人成長的平衡。在這一階段，我突然開竅，明白以前自己是過于專注于工作，忽略了與領導的關系。我開始主動與領導匯報工作，對他安排的工作做得又快又好，成為了他口中那個“一點就通”的“專家”。這不僅有助于我的職業發展，也讓我在工作中更加得心應手。