病假條的開具需由執業醫師根據病情來確定休養時間。勞動者若需請病假，應前往用人單位指定的醫療機構進行檢查，如需停工治療和休養，則由執業醫師開具病假條。休養的具體天數，由執業醫師依據病情來決定。各地衛生計生委和醫療機構對病假條的開具有所規定，門診醫師通常僅能開具7天以內的病假條，而主任醫師和科主任則可開具15天以內的病假條。1992年，勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局及中華全國總工會聯合發布了《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）。該通知強調了企業傷病職工休假和復工制度的重要性，要求職工因傷病需要休假時，必須憑借企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并經企業審核批準。若傷病職工需轉入長期休養，還需由企業勞動鑒定委員會（小組）根據企業醫療機構或指定醫院提供的疾病診斷證明進行鑒定，并由企業行政領導批準。病假條在企業管理和勞動法中扮演著重要角色。它不僅影響著員工的權益，還關系到企業的運營效率。在實際操作中，企業通常會根據自身情況和相關規定來制定詳細的病假政策，以確保公平合理地處理員工的請假申請。病假條的開具需嚴格遵循醫療規范，以確保其真實性和有效性。這不僅有助于保護員工的健康權益，也能夠避免因病假條造假而引發的糾紛。因此，用人單位應當加強對病假條的管理，確保其在合法合規的前提下為員工提供必要的支持。