在處理工資發放時，是否需要員工在工資表上簽名，其實取決于具體情境和個人偏好。簡單打印銀行轉款記錄并附于記賬憑證后面是常見的做法。但為了減少糾紛，建議讓員工簽字。簽字不僅確認了員工確實收到了工資，還表明了員工同意這些款項作為本人該月的工資，確保金額無誤。員工簽名對于工資發放具有重要意義，它不僅能夠確認員工已收到工資，更是在法律和財務層面提供了一層保護。當工資金額有爭議時，簽名可以作為有力證據，證明員工對工資發放沒有異議。至于企業網銀的電子回單是否可作為記賬憑證，答案是否定的。銀行票據雖然表明了交易的發生，但僅能證明款項的流動，而不能直接說明款項的用途。因此，在正式記賬時，還需結合發票、銷售單據、入庫單據、工資表等其他憑證，這些文件才是記賬的主要依據。使用電子回單時，可以將其作為輔助證明材料，但必須與其他相關憑證結合使用，才能確保記賬的準確性和合法性。電子回單雖方便，但在財務記賬中，仍然需要更多的憑證來支持記賬行為。綜上所述，無論是簽名確認還是憑證使用，都旨在確保工資發放過程的透明、公正和合規。企業應根據實際情況，合理安排相關程序，以保障員工權益，同時也維護自身的財務安全。