人事主管是行政部的核心成員，直接向行政部經理匯報工作，負責各門店人事部主管的職責。具體職責包括：1. 招募員工，推薦適合的員工填補部門空缺；2. 制定并執行員工培訓計劃；3. 評估員工績效，并提出改進措施；4. 管理員工檔案，確保所有記錄準確無誤；5. 確保公司遵循政府勞動法規；6. 管理員工薪資、獎金等的發放；7. 協助控制各部門的人事及預算；8. 監督店內各部門及員工遵守規范。主要工作包括：1. 監督全體員工出勤，確保遵守公司規定；2. 提供人事規范咨詢，保存勞動、人事法規及公司文件；3. 傳達、實施及檢查店內人事制度；4. 負責招聘工作；5. 管理員工合同、檔案和薪資；6. 組織績效考核；7. 規劃并執行員工培訓；8. 與政府職能部門保持聯系。輔助工作包括：1. 負責所屬區域的清潔衛生；2. 協助做好盤點和節假日銷售；3. 指導行政部門的材料和報表保密工作。此外，人事主管還需要：1. 起草人事工作管理意見；2. 配備各類人才，確保人盡其才；3. 保存員工檔案，進行人力資源管理；4. 辦理各類人事手續，如招聘、勞動合同、職務任免等；5. 管理員工戶藉調動、職稱評定及住房分配；6. 負責勞動安全，處理工傷事故；7. 評選先進單位和個人；8. 完成上級臨時交辦的任務。