國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應當根據這一規定合理確定勞動定額和計件報酬標準。這意味著，企業不能隨意延長員工的工作時間，除非符合法律規定的特殊情況。例如，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位不得違反《勞動法》規定延長勞動者的工作時間。根據《勞動法》第四十一條，如果因生產經營需要，用人單位可以延長勞動者工作時間，但必須保證勞動者的身體健康。每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。這種情況下，用人單位應當與工會和勞動者進行協商，并確保不損害勞動者的合法權益。對于法定節假日，如元旦、春節、國際勞動節、國慶節等，用人單位應當依法安排勞動者休假。對于休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果企業實行的是經勞動行政部門批準的特殊工作和休息辦法，這種制度是合法的。然而，即便如此，企業仍需遵守《勞動法》的其他規定，確保員工的合法權益不受侵害。根據《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。這意味著，除非特殊原因，企業不得隨意要求員工在法定休息日工作。綜上所述，用人單位必須嚴格遵守《勞動法》的相關規定，不得非法延長工作時間，必須保證員工的休息權和勞動報酬權益。如果員工發現自己的權益受到侵害，可以向單位主管部門反映情況，維護自己的合法權益。