面試通常涉及多個方面，以評估應試者的綜合能力和適應職位的潛力。首先，儀表風度包括體型、外貌、氣色、衣著舉止和精神狀態等。良好的儀表風度能反映出一個人的責任心和自律性。其次，專業知識是考察應試者對所申請職位所需知識的掌握程度，通過面試可以更靈活、深入地了解其專業知識的更新情況。工作實踐經驗是通過提問了解應試者過去的工作經歷，以補充筆試中無法體現的實踐經驗，同時考察其責任感、主動性、思維力和口頭表達能力?？陬^表達能力則是考察應試者能否清晰流暢地表達自己的思想、觀點和建議，包括表達的邏輯性、準確性、感染力和聲音質量等。綜合分析能力是考察應試者是否能夠準確理解問題，通過分析抓住問題的本質，并且說理透徹、全面、條理清晰。反應能力和應變能力是評估應試者對問題的理解和回答的迅速準確性，對于突發問題能否機智敏捷地應對，以及意外情況下的處理是否得當。人際交往能力則是通過詢問應試者參與的社團活動、喜歡的人際交往類型以及在社交場合中的角色，了解其人際交往傾向和與人相處的技巧。自我控制能力和情緒穩定性，對于公務員和企業管理者尤為重要，能夠克制情緒波動，保持理智和耐心，對于工作至關重要。工作態度方面，了解應試者對過去工作的態度，以及對新職位的期望，可以判斷其是否適合新的工作環境。上進心和進取心強烈的人通常有明確的職業目標，并為此努力。而上進心不強的人則往往安于現狀，缺乏創新精神。求職動機則是考察應試者為何希望加入該單位以及其對工作的期望，判斷該職位或工作條件是否符合其需求。業余興趣與愛好可以反映一個人的個性和興趣，有助于更好地安排其工作生活。面試過程中，主考官還會向應試者介紹單位及職位情況，討論薪酬福利等問題，并回答應試者可能提出的問題。