如果你所在的公司未能按時足額發放工資，你有權依據《勞動合同法》第三十八條第一項的規定，解除與公司的勞動合同。這不僅賦予了你解除合同的權利，也賦予了你要求單位支付賠償金的權利。根據該法第四十六條第一項，當你依據第三十八條解除勞動合同時，有權要求經濟補償。經濟補償的具體計算方式為：依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。具體計算方法為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，如果勞動者月工資高于用人單位所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但最高不超過十二年。當你的工資低于當地最低工資標準時，勞動行政部門有權責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外，如果公司解除或終止勞動合同后，未依照《勞動合同法》規定向你支付經濟補償，你有權要求用人單位支付。總之，面對公司未按時足額發放工資的情況，你不僅可以通過法律途徑解除勞動合同，還可以要求單位支付賠償金和經濟補償。這些法律條文為你提供了強有力的保障，使你在面對公司不公正待遇時能夠站出來維護自己的合法權益。