在職場(chǎng)中，若遇到老板違約合同，未按時(shí)支付工資的情況，可以采取以下幾種途徑解決。首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。這種做法操作簡(jiǎn)便，無需復(fù)雜的程序，但需注意各地執(zhí)法力度可能有所不同，實(shí)際效果可能不盡如人意。其次，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。若因拖欠工資提出解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式除了能追回工資外，還能爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等權(quán)益，一般都能較好地解決問題。如果與個(gè)人老板發(fā)生糾紛，則不能通過勞動(dòng)關(guān)系處理，可以考慮直接向法院提起訴訟，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種途徑雖然程序較為復(fù)雜，但通過專業(yè)人士的指導(dǎo)，也能最終解決問題。在實(shí)際操作中，建議根據(jù)具體情況選擇最合適的解決方式，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。