面對不按時發放工資的情況，勞動者可以采取多種途徑維護自身權益。首先，可以撥打12333電話進行投訴，這是人力資源和社會保障局的服務熱線，能夠提供相應的幫助。此外，勞動者也可以直接前往當地的勞動局監察大隊進行投訴，那里有專業的工作人員處理此類問題。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。而《工資支付暫行規定》第七條進一步指出，工資必須在約定日期支付，如遇節假日或休息日則應提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行周、日、小時工資制的情況，則可按相應周期支付。遇到公司未能按時發放工資的問題，勞動者有權提出辭職，并要求相應的經濟補償。此時，可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊進行協調，要求用人單位支付工資。如果勞動監察大隊的協調未能解決問題，勞動者還可以申請勞動仲裁。對于那些對勞動仲裁裁決拒不執行的用人單位，勞動者可以進一步申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條詳細列舉了用人單位可能存在的違法行為，包括未按約定或國家規定支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付工資、安排加班不支付加班費以及解除或終止勞動合同時未按規定支付經濟補償等。在這種情況下，勞動行政部門有權責令用人單位限期支付，并在逾期不支付時，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。詳情