決定退休工資的因素多樣，主要包括性別、累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶總額、地區(qū)社會平均工資等。以一位55歲退休的女性為例，其養(yǎng)老金待遇計(jì)算方式如下：首先，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是通過將個(gè)人賬戶資金總額除以一個(gè)特定數(shù)值計(jì)算得出，該數(shù)值依據(jù)退休時(shí)的年齡而定。具體數(shù)值如下：50歲退休時(shí)為195，55歲退休時(shí)為170，60歲退休時(shí)為139。假設(shè)該女性55歲退休時(shí)個(gè)人賬戶中有85000元，則其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為85000除以170，即500元。其次，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為繳費(fèi)年數(shù)乘以1%再乘以當(dāng)?shù)卦缕骄べY。假設(shè)當(dāng)?shù)卦缕骄べY為4000元，累計(jì)繳費(fèi)30年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金為30乘以1%再乘以4000，即1200元。此外，擁有高級職稱的退休人員每月還會額外獲得一定津貼。例如，副高級職稱每月可獲得800元津貼，正高級職稱每月可獲得1000元津貼。這些津貼的具體數(shù)額需根據(jù)各地區(qū)規(guī)定而定。綜上所述，以上各項(xiàng)構(gòu)成退休人員第一個(gè)月的養(yǎng)老金總額。值得注意的是，每年養(yǎng)老金總額都會根據(jù)一定比例進(jìn)行調(diào)整，比如上調(diào)8%或10%等。