在休息時間發生事故，通常情況下由個人承擔相應責任。然而，如果事故發生在上下班途中，并且被勞動部門認定為工傷，那么廠方或社保局則需要承擔工傷賠償責任。對于企業員工在工作休息期間發生的損害事故，是否可以視為工傷事故，實踐中存在一定的處理意見。具體來說，如果員工在工作休息時間內發生的損害事故是由于生產、工作造成的傷殘、死亡，或者是與生產、工作有一定關聯而產生的意外傷殘、死亡，那么可以將其界定為工傷事故。反之，則不能將其視為工傷事故。值得注意的是，界定工傷事故的關鍵在于事故是否與生產、工作有關。如果事故與生產、工作無關，那么就不能將其認定為工傷事故，企業不需要承擔相應的責任。然而，如果事故確實與生產、工作有關，且造成了傷殘或死亡，那么企業就需要承擔相應的工傷賠償責任。此外，對于企業來說，即使員工在工作休息期間發生的損害事故無法被界定為工傷事故，企業也應當積極采取措施，保障員工的安全。這不僅有助于維護企業的良好形象，還可以避免類似事故的再次發生?？傊?，對于企業員工在工作休息期間發生的損害事故，是否可以界定為工傷事故需要具體情況具體分析。只有在事故與生產、工作有關的情況下，企業才需要承擔相應的工傷賠償責任。