武漢航達航空公司的薪資結構主要依賴于加班，轉正后的月薪為1800元，其中包括五險一金。加班費則以每小時5元的標準發放，每月累計加班費至少達到400元才能被視為勤勉敬業，否則可能會面臨領導的批評，季度獎金和年終獎金也會相應減少。加班文化似乎深深植根于公司的日常運營中。公司在節慶日會發放購物卡，這是一份不錯的福利。至于伙食方面，一日三餐總計花費約10元，食物的選擇相對有限，談不上有多么豐富。對于新入職員工，公司提供為期三年的租房補貼，第一年每月200元，第二年升至400元，第三年進一步增加到800元。不過，從第二年起，員工通常需要自己尋找住宿，水電費用由同住人員平攤，每月大約需要承擔100元的房租。研發部門較為年輕，人才資源可能還處于積累階段；而民品維修則是公司的主要收入來源。總體而言，要在這家公司拿到與簽約時所承諾的年薪，就必須付出額外的努力，尤其是通過加班來達成目標。