樂有家長期招人的原因有以下幾點：

一、業務快速發展

樂有家作為一個蓬勃發展的企業，其業務規模在不斷擴大，因此需要更多的員工來支持公司的運營和發展。隨著公司業務的增長，對人才的需求也隨之增加，特別是在房地產、金融等領域，需要有更多的專業人才加入，共同推動公司的進步。

二、人才流失和更替

任何企業都會面臨人員流動，樂有家也不例外。員工可能因為個人發展、職業規劃、薪資待遇等原因離開公司，這就需要企業不斷招聘新的人才來填補空缺。同時，隨著員工經驗的積累和提升，一些高級職位也需要通過招聘來尋找更合適的人選。

三、公司規模擴大

隨著樂有家市場占有率的提高和業務的拓展，公司規模也在不斷擴大，需要更多的員工來支持新的部門或項目的運營。這就需要不斷地招聘人才，以滿足公司發展的需求。

四、注重人才培養和發展

樂有家重視員工的成長和發展，提供完善的培訓機制和晉升渠道。這使得一些有潛力的新員工能夠快速成長，成為公司的中堅力量。為了保持公司的競爭力和持續發展，樂有家需要不斷招聘新鮮血液，為公司注入新的活力和創新力。

綜上所述，樂有家長期招人的原因是多方面的，包括業務快速發展、人才流失和更替、公司規模擴大以及注重人才培養和發展等。這些因素共同作用，使得樂有家需要不斷地招聘新的人才，以滿足公司的發展需求，并推動公司的持續進步。