1. 若單位在法定節(jié)假日安排員工工作而不放假，首先應(yīng)確保與工會和員工進(jìn)行了充分協(xié)商。2. 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位可以安排加班，但必須遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的加班工資。3. 通常情況下，法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)支付不低于員工正常工作時間工資的三倍。4. 此外，根據(jù)《勞動法》第41條，每日加班時間一般不得超過1小時。5. 若休息日安排加班且無法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。6. 在法定休假日安排加班的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。7. 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，企業(yè)的繁榮與個人的利益息息相關(guān)，尤其在當(dāng)前疫情背景下，減少人員流動是保護(hù)自身健康的有效措施。8. 作為人力資源專業(yè)人士，我建議員工在確保自身權(quán)益的同時，也要理解和支持企業(yè)的運營需求。9. 若員工對加班工資或其他勞動權(quán)益有疑問或爭議，可依法尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。