現行《企業會計制度》中，企業需根據國家規定計算提取應付福利費，并計入成本、費用。其中，按職工工資總額14%提取的職工福利費也屬于費用提取范圍。然而，新會計準則規定，企業為職工繳納的社會保險費和住房公積金，如醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，應在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算。這表明，新準則下的福利費提取方式有所變化。值得注意的是，新準則下的職工福利費提取不再局限于工資總額的固定比例，而是需根據實際發生的職工福利支出計入資產成本或當期費用。這意味著企業將更準確地反映職工福利的實際開支情況。同時，超過稅法規定的企業所得稅稅前列支限額部分的福利支出，需進行納稅調整，以確保企業稅務合規。總體來看，新會計準則下，企業對職工福利費的處理方式更加靈活，不再局限于單一的提取比例，而是根據實際支出進行核算。這不僅有助于企業更準確地反映財務狀況，也有利于提高企業稅務合規性。在實際操作中，企業需根據新準則的要求，調整原有的會計處理方式，確保財務報表的真實性和準確性。同時，企業還需關注稅務合規性，確保福利費支出不超過稅法規定的限額，避免稅務風險。新會計準則的實施，將促使企業更加注重職工福利的實際支出情況，避免因提取比例過高而導致的財務虛增問題。這不僅有助于提升企業財務透明度，也有利于保護員工的合法權益。