我所在的是一家小工廠，工作強(qiáng)度大，加班頻繁。最近因?yàn)閷?shí)在太累了，不想去加班，所以沒(méi)有去。結(jié)果工廠領(lǐng)導(dǎo)要扣我200塊錢(qián)并算我曠工一天，真的讓我很不爽。了解《勞動(dòng)法》后，我發(fā)現(xiàn)我的工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)存在問(wèn)題。每月22個(gè)工作日，每小時(shí)工資至少8元，基本工資不應(yīng)低于1200元，而我每天只有40-50元，一個(gè)月下來(lái)基本工資只有1100元左右。這明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我有權(quán)要求公司補(bǔ)齊之前拖欠的工資。如果公司拒絕，我可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁部門(mén)會(huì)幫我搜集資料，支持我勝訴的可能性很大。根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工入職1個(gè)月內(nèi)，公司必須簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司沒(méi)有履行這些義務(wù)，我有權(quán)要求公司支付雙倍工資，并將未交的社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金形式支付給我。企業(yè)需支付我月基本工資的33%作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。辭職手續(xù)需要一個(gè)月的時(shí)間，這是《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)的規(guī)定。在這期間，企業(yè)可以要求員工繼續(xù)服務(wù)。但企業(yè)同樣需要承擔(dān)一定的義務(wù)，比如支付雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。總之，我將通過(guò)合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)有的工資和社會(huì)保險(xiǎn)。希望我的經(jīng)歷能夠提醒其他員工，了解自己的權(quán)益并勇敢維護(hù)。