試用期內勞動者如果想要離職，必須提前通知用人單位。通常情況下，勞動者可以在試用期內提前三天書面提出離職，用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。如果勞動者提前三十天提出書面離職，也不需要用人單位的批準就可以離職。用人單位應當按照法律規定支付勞動者剩余工資及經濟補償金。但需要注意的是，如果用人單位沒有違法或違約行為，勞動者直接提交辭職信就離開，屬于違法解除勞動合同，需要承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。這種情況下，用人單位可以要求勞動者賠償。《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位可以協商一致解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期提前三日通知即可。如果用人單位存在未提供勞動保護或未足額支付勞動報酬等情況，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先告知。用人單位在解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的計算方式是每工作一年支付一個月工資，不足一年的部分按比例計算。如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求賠償。在實際操作中，有時勞動者在試用期內提出辭職，但未在辭工書中寫明離職日期，這種情況可能會導致用人單位拖延答復。在這種情況下，勞動者需要盡快與用人單位溝通，明確離職時間，以免造成不必要的損失。總之，勞動者在試用期內離職時，應當嚴格按照法律規定和合同約定操作，避免因操作不當給自身帶來不必要的麻煩。