許多學生傾向于將簡歷投向人潮涌動的招聘現場，認為這是獲取機會的最佳途徑。但實際上，這樣的做法往往錯失了許多珍貴的交流機會。大多數招聘會持續時間較長，至少有一天，因此，學生們應充分利用這段時間，提前瀏覽招聘會的概貌，了解哪些企業正在招聘，他們期望招聘的人數及對應聘者的具體要求。有了這些信息，學生們可以根據自己的專業、特長及素質，判斷哪些單位適合自己，從而提高命中率。現場觀察是非常重要的，企業可能會提出較高的要求，如要求研究生學歷，但如果應聘者中研究生較少，企業可能會考慮優秀本科生。一些熱門企業的招聘門檻是本科以上，但若應聘的研究生眾多，那么即便擠進去投簡歷也可能無效。在招聘會現場投遞簡歷后，通常會有一段簡短的交談環節。這段交談對學生來說至關重要，學生應利用這個機會向招聘方展示自己適合該職位，通過傾聽企業和應聘者的對話，了解企業需求。如果企業對自身表現出興趣，學生應進一步詢問企業的發展前景、企業文化及用人機制等，展現個人對職業發展的關注。招聘會結束后，學生應及時總結經驗，分析哪些因素導致成功，哪些因素導致失敗。對于投遞多份簡歷的學生來說，應及時跟進，不要等待企業聯系，保持積極的態度。但也不宜過于急躁，詢問的最佳時機應在面試時向招聘方確認。面試是與他人溝通的機會，學生應準備充分，掌握恰當的語調、語速和語言風格，根據不同的企業類型調整自己的溝通方式。此外，細節決定成敗。學生在面試時應注意手部、腳部、眼部和面部的細節。雙手應保持穩定，避免玩弄物品；腳部應保持靜止，避免不必要的動作；眼睛應保持專注，展現自信；面部表情應自然，避免呆滯或冷漠。通過注意這些細節，學生可以給面試官留下良好的第一印象。