鐵路職工在解除勞動合同方面，有多種情形。首先，當(dāng)用人單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動條件或待遇時，職工有權(quán)書面通知解除合同，并可要求支付工資、經(jīng)濟補償?shù)取Ｈ粑刺崆?0天通知，職工需承擔(dān)因離職給單位造成的直接損失。其次，依據(jù)《勞動合同法》第37條，職工提前30天書面通知單位即可離職，試用期需提前3天。單位應(yīng)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。職工可通過郵寄方式發(fā)送離職通知，便于保留證據(jù)。若單位未支付工資或未辦理離職手續(xù)，職工可通過申請勞動仲裁解決。《勞動合同法》第38條列舉了用人單位的多項違規(guī)行為，如未提供勞動保護、未及時支付工資、未繳納社保等，職工可據(jù)此解除合同。第46條詳細規(guī)定了用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危毠ひ婪ń獬贤取＝?jīng)濟補償按職工在單位工作年限計算，最高不超過十二年。經(jīng)濟補償應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付。解除或終止勞動合同時，單位需出具相關(guān)證明并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)按約定辦理交接手續(xù)，單位應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。單位需保存解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。