企業文化的分類多樣，企業可以根據其任務和經營方式將其分為四種類型：強人文化、拼命干盡情玩文化、攻堅文化和過程文化。強人文化的企業強調內部競爭和創新，鼓勵冒險精神，適合產品更新快的競爭性較強的企業。拼命干盡情玩文化則重視工作與娛樂的平衡，鼓勵員工完成風險較小的任務，適合競爭性不強、產品穩定的環境。此外，企業還可以按照其狀態和作風進行分類，比如有活力的企業文化通常重視組織創新，追求明確目標，上下左右溝通良好，責任感強；停滯型企業文化則急功近利，缺乏遠大目標，帶有利己傾向，行動遲緩，不負責任。根據企業的性質和規模，企業文化也能分為溫室型、拾穗者型、菜園型和大型種植物型。溫室型企業文化常見于傳統國有企業，對外環境不敏感，缺乏冒險精神；拾穗者型企業文化則適合中小型企業在多變環境中靈活調整戰略。按照企業對各種因素的重視程度，企業文化還可以分為科層型、職業經理型和技術型。科層型企業文化在壟斷市場中較為常見，注重標準和規范，組織結構較為僵化；職業經理型企業文化強調工作導向，內部競爭激烈，有明確的標準和獎懲制度；技術型企業文化則以技術專家為核心，依賴技術秘訣，組織結構以職能制為主。