移動正式員工一般情況下不會被離職承包。首先，我們來明確“移動正式員工”和“離職承包”的概念。移動正式員工通常指的是在中國移動等電信運營商中，擁有穩定工作崗位和相應福利待遇的員工。而“離職承包”則意味著員工在離開原有公司后，以個人或新公司的名義，承接原公司的某些業務或項目。在實際操作中，移動正式員工享有較為完善的勞動保障和福利待遇，其工作崗位也相對穩定。電信運營商作為大型企業，通常有著嚴格的員工管理制度和規范的業務流程。因此，在沒有特殊原因的情況下，移動正式員工不會被要求離職并以承包的方式繼續工作。然而，在某些特定情境下，個別員工可能會選擇主動離職，并嘗試以承包的方式繼續與原公司合作。這種情況通常發生在員工對個人職業發展有更高追求，或者希望以更靈活的方式參與原公司業務時。但即便如此，這也需要員工與公司之間進行深入的溝通和協商，以確保雙方的權益得到保障。總的來說，移動正式員工被離職承包的情況并不常見。在大多數情況下，員工和公司都會更傾向于保持穩定的雇傭關系，以確保業務的連續性和團隊的穩定性。當然，隨著市場環境和公司業務需求的變化，未來也可能會出現更多靈活多樣的用工方式，但這需要建立在雙方充分溝通和協商的基礎上。