往屆生國企也要求簽三方，主要是因為三方協議在保障企業、員工和學校各方權益的同時，有助于規范勞動關系，提升人力資源管理效率，并降低潛在的法律風險。首先，三方協議能夠明確各方的權利和義務。對于國企而言，通過簽訂三方協議，可以確保招聘的往屆生在入職前已經與原單位解除了勞動關系，避免了因勞動關系糾紛帶來的不必要的麻煩。同時，協議中還可以約定員工的工作內容、薪酬待遇、保密義務等關鍵條款，從而確保雙方在合作過程中有明確的指導和約束。其次，三方協議有助于提升人力資源管理的規范性。國企作為國家的重要經濟支柱，其運營和管理需要嚴格遵守國家法律法規。通過簽訂三方協議，國企可以更加規范地進行人員招聘和配置，確保所有流程都符合相關法律法規的要求。這不僅有助于提升企業的管理水平，還能在一定程度上降低因違規操作而引發的法律風險。最后，三方協議還能為國企帶來一定的法律保障。在勞動關系日益復雜多變的背景下，國企需要采取更加嚴謹的法律措施來保護自身的合法權益。通過簽訂三方協議，一旦員工出現違約行為，國企可以依據協議中的約定采取相應的法律手段進行維權，從而確保企業的正常運營和穩定發展。綜上所述，往屆生國企要求簽三方主要是出于對企業自身權益的保障、對人力資源管理規范性的提升以及對潛在法律風險的防范等多方面的考慮。這種做法不僅符合國企的運營和管理需求，也有助于構建更加和諧穩定的勞動關系。