工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定集中在第三十五條至第三十八條，詳細(xì)規(guī)定了不同傷殘等級(jí)的工傷職工享受的待遇。對(duì)于一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，條例明確規(guī)定，他們將保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼。這些傷殘津貼會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)和個(gè)人工資比例計(jì)算，并且津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的職工，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。若基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。這類傷殘職工需要與用人單位共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘的職工，條例規(guī)定他們保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位安排適當(dāng)工作。若難以安排工作，用人單位需按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%或60%，并為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位補(bǔ)足差額。職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，條例規(guī)定他們可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這些補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工若工傷復(fù)發(fā)，需治療時(shí)，可享受與初次工傷相同的待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。