行為事件訪談方式。根據(jù)今日頭條網(wǎng)查詢可知，構(gòu)建勝任力模型的方法有很多，如焦點(diǎn)訪談法、專家討論法、專家調(diào)查法、問卷法等，但行為事件訪談法是國內(nèi)目前最常用的方法。勝任力模型是指承擔(dān)某一特定的崗位角色應(yīng)具備的勝任力要素的總和，包括勝任力的名稱、定義和行為指標(biāo)三個(gè)要素。通過行為事件訪談（BehavioralEventInterview，BEI），要求被訪談?wù)哒勁嘤?xùn)師經(jīng)歷中最成功的三件事和最失敗的三件事。包括事件中涉及的人、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、結(jié)果、情境、當(dāng)時(shí)的感受，采取的行為。此后，對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行編碼和分析，抽取出勝任力特征要素。