1、首先介紹公司的基本薪酬構(gòu)成，包括固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)組成部分及所占比例，說(shuō)明公司的整體薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的位置，是處于領(lǐng)先、中等還是落后水平，可以與同行業(yè)其他公司進(jìn)行對(duì)比，以說(shuō)明公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。2、其次介紹公司的調(diào)薪政策，包括調(diào)薪的時(shí)間、條件、幅度等，說(shuō)明公司是否有晉升機(jī)會(huì)以及晉升對(duì)薪酬的影響，除了基本薪酬外，公司提供的其他福利待遇也是吸引人才的重要因素，可以介紹公司的福利政策，醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、病假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3、然后說(shuō)明公司的薪酬保密政策，即員工是否可以討論薪酬情況，以及違反薪酬保密政策的后果。4、最后有其他需要注意的事項(xiàng)，也可以在薪酬情況說(shuō)明中進(jìn)行補(bǔ)充。