法律解析：

以未繳納社保為理由，可以立即和公司解除勞動合同。公司不支付經濟補償，可以去申請勞動仲裁。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 沒有交社會保險可以強行離職嗎 沒有交社會保險可以強行離職嗎 沒有交社會保險可以強行離職嗎 沒有交社會保險可以強行離職嗎 為你推薦 沒有交社保可以強行離職嗎 沒有交社保可以強行離職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔任何責任。公司不交社保可以通過以下方法維權：1、可以通過勞動監察大隊進行投訴和舉報。由勞動監察大隊出面調查，如果說調查結果屬實的話，那么勞動監察大隊可以責令要求企業單位來補交員工的社保待遇，因為企業單位給員工繳納社保是法定的責任和義務，企業單位是不能夠拒絕承擔社保交費；2、可以通過勞動仲裁委員會進行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結果，那么這個勞動仲裁結果是具備法律效力的，如果說企業單位拒不執行這樣的一個勞動仲裁結果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2022-12-01 辭職后暫時不工作了社保怎么辦 法律分析：辭職后有2-3個月暫時不工作，社保不用交，待找到工作后，在新就業單位所在地繳納社保，轉移手續需要本人去辦理，中間停交不影響，停交這幾個月醫保卡可以用，但是不能享受醫保待遇，之前繳費的金額還在。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。 范玲玲律師 執業14年 資質認證 2022-04-29 沒有交社保可以強行離職嗎？ 法律分析：以未繳納社保為理由，可以立即和公司解除勞動合同。公司不支付經濟補償，可以去申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 黃榮梅律師 執業6年 資質認證 2023-02-09