勞務合同是勞務關系而非合同關系，勞務人員發生人身傷害事故時，按雇傭人身損害賠償處理，無法申請工傷認定。雙方各自承擔勞務受損的責任。如因第三方行為導致勞務受損，提供勞務一方可要求第三方承擔責任，并可向接受勞務一方追償。

法律分析

勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

拓展延伸

勞務合同工傷認定的相關法律規定和爭議解析

勞務合同工傷認定涉及的法律規定和爭議解析是一個復雜而重要的問題。根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，勞務合同工傷認定的標準主要包括是否在勞務合同約定的工作時間和工作地點內發生、是否屬于工傷事故的范疇等。然而，由于勞務合同的特殊性質和靈活性，工傷認定往往存在爭議。一方面，勞務合同工傷認定的界定模糊，導致不同法院和保險機構在認定標準上存在差異。另一方面，勞務關系的復雜性使得工傷認定難以確定責任主體。因此，對于勞務合同工傷認定，需要綜合考慮各種因素，包括勞動合同、勞務合同、工傷保險相關法規和實際情況，以確保公平和合理的認定結果。

結語

勞務合同工傷認定是一個復雜而重要的問題，涉及到法律規定和爭議解析。根據相關法規，勞務合同工傷認定主要考慮工作時間、工作地點和事故性質等因素。然而，由于勞務合同的特殊性質和靈活性，工傷認定存在一定的模糊性和爭議性。不同法院和保險機構在認定標準上存在差異，同時勞務關系的復雜性也增加了責任主體的確定難度。因此，在勞務合同工傷認定中，需要綜合考慮各種因素，確保公平和合理的認定結果。

法律依據

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞務關系能否認定工傷 勞務關系能認定工傷嗎 勞務合同算工傷嗎 勞務合同能認定工傷嗎 為你推薦 勞務合同能認定工傷嗎 勞務合同不能認定工傷，具體分析如下：1、勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定；2、勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同。工傷的認定標準具體如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-12-14 勞務合同算工傷嗎 法律分析：不算，勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。如果是第三方造成的，由第三方承擔責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 李顯詩律師 執業14年 資質認證 2022-01-25 勞務關系能認定工傷嗎 法律分析：勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞務關系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權利義務關系。主體的性質和關系不同。勞動關系的主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，即行政上的隸屬關系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規章制度等，成為用人單位的成員；勞務關系的雙方當事人間只存在財產關系，彼此之間沒有隸屬關系，勞動者提供勞務服務，勞務單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素：（1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發生的勞務，還是由用人單位的性質所決定的正常的崗位勞動；（2）勞動者與用人單位間的關系是否具有一定的穩定性；（3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關系；（4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關系穩定，其勞動是按照用人單位的指令和標準完成工作，其從用人單位中取得的報酬為其生活主要來源的，就應當確認雙方之間的關系是勞動關系。反之，就應當認為是勞務關系。法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 徐煒律師 執業14年 資質認證 2022-04-27