錯過上訴期限后，可以通過申訴和抗訴來補(bǔ)救。申訴是當(dāng)事人要求法院重新審理已經(jīng)生效的判決的一種司法補(bǔ)救措施，而抗訴是檢察院對判決認(rèn)為存在錯誤提出的再審申請。申訴需要確有理由，否則建議息訴服判。抗訴需符合特定條件，由檢察院提出再審申請。申訴有時效規(guī)定，抗訴則沒有具體時限。總之，最好在上訴期限內(nèi)上訴，否則補(bǔ)救將更加麻煩。

法律分析

錯過上訴期有兩種補(bǔ)救辦法：一是申訴；二是抗訴。民事申訴，是指當(dāng)事人對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定認(rèn)為確有錯誤，按照法律規(guī)定，要求人民法院重新進(jìn)行審理的行為。但申訴僅是一種司法補(bǔ)救措施，僅是一種民主權(quán)利，而不是訴訟權(quán)利。因此，申訴與起訴是不同的：起訴和上訴是當(dāng)事人的一種訴訟權(quán)利，只要符合起訴和上訴的條件，二審人民法院就應(yīng)該受理；而申訴卻不同，人民法院接到當(dāng)事人的申訴書并經(jīng)審查后，須由原審或上一級人民法院院長提交審判委員會集體討論決定，在多數(shù)審判委員會委員認(rèn)為原審確有錯誤的情況下，才能進(jìn)行再審程序，并重新組成合議庭，對案件進(jìn)行再審，如果原審沒有錯誤，申訴無理，法院即通知駁回申訴。因此，申訴必須確有理由，否則，還是以息訴服判為好，省得勞神傷財。民事抗訴，是指最高人民檢察院對各級人民法院、上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足，適用法律確有錯誤，違反法定程序，審判人員在審理該案件時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為之一的，向人民法院提出抗訴的行為。《民訴法》第186條規(guī)定：“人民檢察院提出抗訴的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)再審。”由此可見，如果你確有理由，還可向人民檢察院申請抗訴，人民檢察院經(jīng)審查，認(rèn)為符合上述情形之一的，即可向人民法院提出抗訴，你就可經(jīng)過人民檢察院的抗訴途徑而提起案件的再審程序。案件經(jīng)過再審，判決后一方或雙方不服判決，又可提起上訴，進(jìn)行二審程序。申訴有時效規(guī)定，我國《民訴法》第182條規(guī)定：“當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。”而檢察院的抗訴，卻未有具體時效。總的說來，民事案件在規(guī)定的15天上訴期限內(nèi)上訴最好。過了上訴期限，雖然申訴或抗訴是一種司法補(bǔ)救措施，但比起正常上訴來就麻煩多了，因?yàn)閱釉賹彸绦虍吘共皇钱?dāng)事人說了算的。

結(jié)語

錯過上訴期后，有兩種補(bǔ)救辦法可選擇：申訴和抗訴。申訴是當(dāng)事人對已生效的判決、裁定認(rèn)為存在錯誤，要求重新審理的行為。但申訴只是一種民主權(quán)利，不同于起訴和上訴的訴訟權(quán)利。而抗訴是最高檢察院或上級檢察院對已生效的判決、裁定認(rèn)為存在錯誤或違法行為時向法院提出的行為。申訴和抗訴都需要確有理由，否則建議及時上訴，避免不必要的麻煩和費(fèi)用。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四章 附則 第五十四條 【本法生效時間】本法自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁過了上訴期怎么辦 勞動仲裁過了上訴期怎么辦 勞動仲裁過了上訴期怎么辦 勞動仲裁過了上訴期怎么辦 為你推薦 勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦 一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；（2）當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁證據(jù)清單有哪些1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果；2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任；4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)；5、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件；6、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本；7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單；8、當(dāng)事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利；9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合；10、對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次；11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-14 勞動仲裁上訴期是多少天 法律分析：勞動仲裁后上訴期是15日。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 鞏曼利律師 執(zhí)業(yè)10年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-19 勞動仲裁結(jié)果不服上訴可以嗎 法律分析：除下列一裁終局的案件外，對其他所有勞動爭議案件仲裁裁決不服的，用人單位和勞動者都可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。(1)、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(2)、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。盡管用人單位不服也不能起訴， 但有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時 有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但勞動者不服一裁終局的案件，可以自受到勞動仲裁裁決書之日起15內(nèi)向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 翟玉梅律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18