為了合理避稅，企業可以考慮以下幾種方法來發放年終獎：

1、分攤發放：將年終獎分攤到每個月中發放，例如，如果員工月薪1萬元，年終獎金4萬元，按年一次性發放適用稅率為30%，速算扣除數為2755，納稅額為9245元。如果按月發放平攤到每個月中，就是3333元，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，年終獎應納稅額為3895元，可以節省5350元。

2、發放有價證券、禮品、購物券等：在一些股份制企業里，年終獎會以股份的形式獎勵給員工，參與公司分紅，這種方式適用的比例稅率確實低很多。

3、零頭延后法：一旦計算出商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，可以將獎金零頭滯后一個月發放，年終獎遲發、分批發可以起到一定的避稅作用。

4、通過個人獨資公司或者個體工商戶避稅：在個稅優惠政策的地區，建立個人獨資企業或者個人工作室，其本質是稅收轉移，實現節稅目的。

以上方法雖然可以在一定程度上減少納稅額，但企業發年終獎最大的目的是留住員工，如果把年終獎平攤到每個月中的話就難以發揮作用。同時，企業在進行稅務籌劃時，應確保所有操作都符合國家相關法律法規，避免違法行為。

年終獎說白了就是年底獎金，也有些人稱之為年底紅包。在個人所得稅上，專業的稱謂是“全年一次性獎金”，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

綜上所述，年終獎收入的多元化，除了一次性發放的現金收入，公司也可以考慮增加員工的福利形式，如為員工購買商業保險，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 機動車故意遮擋車牌是違法行為嗎 無證駕駛屬于行政拘留還是刑事拘留 房租押金不退怎么辦投訴哪個部門 營業執照更換法人需要哪些手續 為你推薦 什么單位才能跟員工訂立勞動合同 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 趙辰律師 執業6年 資質認證 2022-01-17 餐位費合法嗎 法律分析：收餐位費是違法的。飯店無權向顧客收取其所謂的餐位費。食品生產經營應當符合食品安全標準，并符合下列要求：餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前應當洗凈、消毒，炊具、用具用后應當洗凈，保持清潔。飯店作為經營者本就具有向消費者提供安全、潔凈的餐具，是其不可推卸的法定義務和責任，因而飯店無權收取餐具費。法律依據：《食品安全法》第三十三條　食品生產經營應當符合食品安全標準，并符合下列要求：（一）具有與生產經營的食品品種、數量相適應的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所，保持該場所環境整潔，并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規定的距離；（二）具有與生產經營的食品品種、數量相適應的生產經營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施；（三）有專職或者兼職的食品安全專業技術人員、食品安全管理人員和保證食品安全的規章制度；（四）具有合理的設備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物；（五）餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前應當洗凈、消毒，炊具、用具用后應當洗凈，保持清潔；（六）貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設備應當安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度、濕度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同貯存、運輸；（七）直接入口的食品應當使用無毒、清潔的包裝材料、餐具、飲具和容器；（八）食品生產經營人員應當保持個人衛生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽等；銷售無包裝的直接入口食品時，應當使用無毒、清潔的容器、售貨工具和設備；（九）用水應當符合國家規定的生活飲用水衛生標準；（十）使用的洗滌劑、消毒劑應當對人體安全、無害；（十一）法律、法規規定的其他要求。非食品生產經營者從事食品貯存、運輸和裝卸的，應當符合前款第六項的規定。 陳嘉律師 執業13年 資質認證 2022-01-18 原單位交的社保去新單位怎么辦理 法律分析：1、你可以要求原單位給你補繳保險，這個事情應該在你離職前就做的，現在你離職了不知能否辦到，但是如果要到新單位工作，那就要原單位將你做減員，然后新單位為你增員就可以續交了。2、關于自己補繳的情況，個人應該是補不了的，只有通過單位補繳的形式才能將以前的補繳上，但是新單位未必會給你補繳你入職以前的保險。保險年限是連續的，這個應該不是大問題。3、這一切都是你原單位造成的，你要求你的原單位做減員就行，同時新單位以此為由不能錄用你，我個人認為那是找借口，別灰心， 不是任何公司都這樣的。另外，國家現在的相關政策對于勞動的保護很有效的，如果你有解決不了的問題，也可以通過勞動仲裁來解決。法律依據：《民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。 王成勉律師 執業5年 資質認證 2022-01-18