新勞動法請假制度，病假證明必須由公司指定的正規醫院開據，員工需提供二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。若病假證明不合格，公司將扣除當天工資及全勤獎，嚴重造假者將被開除。

法律分析

新勞動法請假制度，病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。

拓展延伸

員工請假期間工資如何計算？

員工請假期間工資的計算方式取決于勞動法和公司的規定。根據勞動法，員工請假期間一般有兩種情況：帶薪假期和無薪假期。帶薪假期是指根據員工的工齡和公司政策，員工在請假期間仍然能夠獲得部分或全部工資。無薪假期則是指員工在請假期間不會獲得工資。

對于帶薪假期，通常會根據員工的請假天數和工資水平來計算工資。一般來說，員工請假期間的工資計算方式是按照正常工資的一定比例進行支付，比如按照日工資或者月工資的比例來計算。

對于無薪假期，員工在請假期間不會獲得工資。這意味著員工在這段時間內不會收到任何工資支付。

需要注意的是，具體的工資計算方式可能會因公司政策、勞動合同或相關法律法規而有所不同。因此，建議員工在請假前與雇主或人力資源部門溝通，了解公司的具體規定和政策。

結語

根據新勞動法請假制度，病假需要提供由公司指定的正規醫院開具的病假證明。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。若公司發現病假證明不合格，將被視為事假扣除當天相應的工資及全勤獎；若有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。請假期間工資的計算方式取決于勞動法和公司規定，員工需與雇主或人力資源部門溝通了解具體規定和政策。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 請假工資怎么扣 勞動法請假工資規定是怎樣的 勞動法規定員工請假工資怎么算 勞動法規定請假工資怎么算 為你推薦 勞動法規定請假工資怎么算 法律主觀：事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。 關于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。 休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。 節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 趙丹律師 執業14年 資質認證 2023-05-11 勞動法規定員工請假工資怎么算 法律主觀：只要勞動者符合法律規定的情形請病假的，那么勞動者都可以享受病假工資待遇，但是病假工資并不是按照正常工資標準發放的。一、勞動法規定員工病假工資怎么算1、短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、長期病假工資計算。連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。二、工傷病假最多可以休多久職工在因工遭受事故傷害后，根據傷情嚴重程度，當然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國對工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規定：1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個月的停工留薪期，但具體的時長，應以醫院的診斷證明和醫囑建議為準。2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個月的停工留薪期內，也就是工傷職工所稱的假期內，工傷職工的工資照常發放，用人單位不得降低。三、勞動者病假時待遇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。根據法律規定可以得知病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。法律客觀：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 洪波律師 執業7年 資質認證 2023-05-11 請假工資怎么扣 法律分析：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。（2）病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。（3）年假：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 王志煒律師 執業6年 資質認證 2022-05-24