勞動法規(guī)定的請假工資計算方法主要取決于請假的類型，以下是不同請假類型的工資計算方法：

病假。病假工資的計算基數(shù)通常是員工的月薪，計算系數(shù)則根據(jù)員工的病假天數(shù)及連續(xù)工齡確定，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

婚喪假、事假等。這些類型的請假通常是無薪的，但有些公司可能會提供有薪假期，具體是否扣薪以及扣多少薪由公司的規(guī)定決定。

需要注意的是，具體的計算方法可能會因公司而異，并且可能會受到法律法規(guī)變化的影響，因此最準(zhǔn)確的方法是參考具體用人單位的員工手冊或相關(guān)規(guī)定。

自離員工工資結(jié)算的步驟如下：

1.通知雇主：員工應(yīng)按照合同約定或提前通知雇主，告知其離職意向。通知的形式可以是書面或口頭，具體取決于合同條款和當(dāng)?shù)胤梢蟆?p>2.工作交接：員工應(yīng)與雇主進(jìn)行工作交接，確保將工作職責(zé)、資料、工具等完整地移交給接替的同事或雇主。

3.工資結(jié)算：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，雇主應(yīng)在員工離職時一次性付清員工的工資。如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等，也應(yīng)一并結(jié)算。

4.社會保險和福利：員工離職后，社會保險和福利的處理應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策進(jìn)行。一般來說，員工可以要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

5.公積金：如果員工在職期間有繳納住房公積金，離職后可以申請?zhí)崛』蜣D(zhuǎn)移公積金。

6.年終獎和其他福利：如果員工符合獲得年終獎的條件，雇主應(yīng)按照合同或公司規(guī)定支付年終獎。其他福利如帶薪年假、病假等，應(yīng)根據(jù)實際情況和合同約定進(jìn)行結(jié)算。

7.爭議解決：如果在工資結(jié)算過程中出現(xiàn)爭議，員工可以與雇主協(xié)商解決，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。

綜上所述，對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 請假工資怎么扣 根據(jù)國家規(guī)定請假工資怎么算 勞動法規(guī)定員工請假工資怎么算 勞動法規(guī)定請假工資怎么算 為你推薦 根據(jù)國家規(guī)定請假工資怎么算 法律分析：一般在事假期間不發(fā)工資。因為勞動者請事假，是由于個人原因請假，沒有為用人單位提供勞動，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付工資報酬的情形。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 何先龍律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-13 勞動法規(guī)定請假工資怎么算 法律主觀：事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。 休息日加班工資-2倍：企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。 節(jié)日工資—-3倍：企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法律客觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 趙丹律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-05-11 請假工資怎么扣 法律分析：（1）事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無薪假，事假以天或者小時為計算單位。（2）病假：醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）年假：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 王志煒律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24