用人單位發生合并分立，勞動關系如何認定？勞動糾紛律師 勞動爭議律師 青島律師 城陽律師 黃島律師 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 用人單位發生合并分立，勞動關系如何認定？勞動糾紛律師勞動爭議律師青島律師城陽律師黃島律師 用人單位發生合并分立，勞動關系如何認定？勞動糾紛律師勞動爭議律師青島律師城陽律師黃島律師 用人單位發生合并分立，勞動關系如何認定？勞動糾紛律師勞動爭議律師青島律師城陽律師黃島律師 用人單位發生合并分立，勞動關系如何認定？勞動糾紛律師勞動爭議律師青島律師城陽律師黃島律師 為你推薦 用人單位發生合并或者分立等情況原勞動合同 法律問題 法律分析:用人單位發生合并或分立等情況，原定的勞動合同失去效力，這句話是錯誤的。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 吳亞非律師 執業9年 資質認證 2023-02-09 用人單位發生合并或者分立等情況原勞動合同 法律分析：用人單位發生合并或分立等情況，原定的勞動合同失去效力，這句話是錯誤的。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 杜小軍律師 執業14年 資質認證 2022-04-27 用人單位合并或分立的勞動合同作何處理 法律問題 法律分析:無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。（1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續有效。無論是吸收合并還是新設合并，所有的權利義務關系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關系可以根據相關法律規定和協議的約定來處理。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 王澤峰律師 執業7年 資質認證 2023-02-09