公司不辦理社保轉移違法嗎
公司不辦理社保轉移違法嗎
根據《社會保險法》等相關法規，用人單位在終止或解除勞動合同時應出具相關證明文件，并在15天內協助員工完成社保關系轉移工作。社保轉移對維護員工權益具有舉足輕重的作用。如遇企業違規操作，員工可先與其溝通，敦促其履行法律義務。如無法達成共識且權益受損，可向勞動監察機構投訴，由其監督企業改正錯誤。因違法行為導致員工經濟損失時，員工有權追索相應賠償。建議保留好相關證據，以便日后訴訟所需。
導讀根據《社會保險法》等相關法規，用人單位在終止或解除勞動合同時應出具相關證明文件，并在15天內協助員工完成社保關系轉移工作。社保轉移對維護員工權益具有舉足輕重的作用。如遇企業違規操作，員工可先與其溝通，敦促其履行法律義務。如無法達成共識且權益受損，可向勞動監察機構投訴，由其監督企業改正錯誤。因違法行為導致員工經濟損失時，員工有權追索相應賠償。建議保留好相關證據，以便日后訴訟所需。
企業拒不為員工辦理社保轉移屬于違法行為。根據《社會保險法》等相關法規，用人單位在終止或解除勞動合同時應出具相關證明文件，并在15天內協助員工完成社保關系轉移工作。社保轉移對維護員工權益具有舉足輕重的作用。如遇企業違規操作，員工可先與其溝通，敦促其履行法律義務。如無法達成共識且權益受損，可向勞動監察機構投訴，由其監督企業改正錯誤。因違法行為導致員工經濟損失時，員工有權追索相應賠償。建議保留好相關證據，以便日后訴訟所需。
公司不辦理社保轉移違法嗎
根據《社會保險法》等相關法規，用人單位在終止或解除勞動合同時應出具相關證明文件，并在15天內協助員工完成社保關系轉移工作。社保轉移對維護員工權益具有舉足輕重的作用。如遇企業違規操作，員工可先與其溝通，敦促其履行法律義務。如無法達成共識且權益受損，可向勞動監察機構投訴，由其監督企業改正錯誤。因違法行為導致員工經濟損失時，員工有權追索相應賠償。建議保留好相關證據，以便日后訴訟所需。
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