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小公司強制加班違法嗎

導讀依據我國《勞動法》,企業必須確保員工每周至少獲得一天休憩時間,正常工作時長每天不得超越1小時。如因特別原因需求延長工作,應在保障人體健康前提下每日延長不超3小時,每月累計不能超出36小時。若雇主迫使員工加班,且超出自定工作時長劑量,此舉即為違法。員工有權拒絕強制加班,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。此外,企業還須依法支付相應的加班薪酬。

強行加班一般被視為違法行為。依據我國《勞動法》,企業必須確保員工每周至少獲得一天休憩時間,正常工作時長每天不得超越1小時;如因特別原因需求延長工作,應在保障人體健康前提下每日延長不超3小時,每月累計不能超出36小時。若雇主迫使員工加班,且超出自定工作時長劑量,此舉即為違法。員工有權拒絕強制加班,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。此外,企業還須依法支付相應的加班薪酬。

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