公司拖欠員工薪資屬違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位需依照合同約定和法律規(guī)定，按時(shí)足額支付薪水。若有拖欠情況，員工可行使多重途徑維權(quán)。首先，與公司協(xié)商索要應(yīng)得薪金；其次，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，依法追償；再者，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付欠薪并給予相應(yīng)補(bǔ)償；若對(duì)仲裁裁決不服，可訴諸人民法院。在維權(quán)過程中，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以便證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及薪資拖欠情況。