公司無能力補交社保違法嗎
公司無能力補交社保違法嗎
根據我國法律規定，雇主有強制性的義務為員工上繳社會保險。若因公司自身問題而無法補交社保，那么員工應當向勞動監察部門投訴，讓其責令公司履行這個義務。在法律層次上，公司不能以無力支付為借口來推卸責任。若公司因經濟困境而暫時無法補交，應該向員工解釋清楚，并積極尋找解決方案。此外，員工也可以通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益，要求公司承擔相應的法律責任，如補交社保和可能的賠償。
導讀根據我國法律規定，雇主有強制性的義務為員工上繳社會保險。若因公司自身問題而無法補交社保，那么員工應當向勞動監察部門投訴，讓其責令公司履行這個義務。在法律層次上，公司不能以無力支付為借口來推卸責任。若公司因經濟困境而暫時無法補交，應該向員工解釋清楚，并積極尋找解決方案。此外，員工也可以通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益，要求公司承擔相應的法律責任，如補交社保和可能的賠償。
公司未能及時為員工繳納社會保險屬于違法行為。根據我國法律規定，雇主有強制性的義務為員工上繳社會保險。若因公司自身問題而無法補交社保，那么員工應當向勞動監察部門投訴，讓其責令公司履行這個義務。在法律層次上，公司不能以無力支付為借口來推卸責任。若公司因經濟困境而暫時無法補交，應該向員工解釋清楚，并積極尋找解決方案。此外，員工也可以通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益，要求公司承擔相應的法律責任，如補交社保和可能的賠償。
公司無能力補交社保違法嗎
根據我國法律規定，雇主有強制性的義務為員工上繳社會保險。若因公司自身問題而無法補交社保，那么員工應當向勞動監察部門投訴，讓其責令公司履行這個義務。在法律層次上，公司不能以無力支付為借口來推卸責任。若公司因經濟困境而暫時無法補交，應該向員工解釋清楚，并積極尋找解決方案。此外，員工也可以通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益，要求公司承擔相應的法律責任，如補交社保和可能的賠償。
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