公司說了半年交社保違法嗎
公司說了半年交社保違法嗎
按照現行法律規定，企業有責任自雇傭之日起30天內向社會保險經辦機構申辦員工社會保險登記。社會保險被視為強制性的法定保險，用人單位在與其勞動者建立勞動關系時必須按時交納。值得注意的是，如果公司拖延半年繳納社保，員工有權要求公司進行補繳。但若因此給員工帶來經濟損失，員工還可提出賠償請求。建議您首先嘗試與公司協商解決，如無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
導讀按照現行法律規定，企業有責任自雇傭之日起30天內向社會保險經辦機構申辦員工社會保險登記。社會保險被視為強制性的法定保險，用人單位在與其勞動者建立勞動關系時必須按時交納。值得注意的是，如果公司拖延半年繳納社保，員工有權要求公司進行補繳。但若因此給員工帶來經濟損失，員工還可提出賠償請求。建議您首先嘗試與公司協商解決，如無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
公司在員工入職半年后方為其繳納社保涉嫌違反法規。按照現行法律規定，企業有責任自雇傭之日起30天內向社會保險經辦機構申辦員工社會保險登記。社會保險被視為強制性的法定保險，用人單位在與其勞動者建立勞動關系時必須按時交納。值得注意的是，如果公司拖延半年繳納社保，員工有權要求公司進行補繳。但若因此給員工帶來經濟損失，員工還可提出賠償請求。建議您首先嘗試與公司協商解決，如無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
公司說了半年交社保違法嗎
按照現行法律規定，企業有責任自雇傭之日起30天內向社會保險經辦機構申辦員工社會保險登記。社會保險被視為強制性的法定保險，用人單位在與其勞動者建立勞動關系時必須按時交納。值得注意的是，如果公司拖延半年繳納社保，員工有權要求公司進行補繳。但若因此給員工帶來經濟損失，員工還可提出賠償請求。建議您首先嘗試與公司協商解決，如無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
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