在合法性方面，公司僅少發(fā)放40元工資是否違法尚需深入探討。若勞動合同中已明確約定工資細則，并無適當(dāng)理由進行扣減，少發(fā)此款便構(gòu)成違約，甚至可能觸犯法律。例如，公司不得擅自以“罰款”等名義扣減工資。然而，若公司能夠提供證據(jù)證明這40元的扣減具有合法依據(jù)，如員工因過失導(dǎo)致公司損失，且公司已有相關(guān)制度規(guī)定可從工資中扣除相應(yīng)賠償，則此類少發(fā)行為可能并不違法。建議您首先與公司人力資源部門溝通，了解少發(fā)原因。若公司無法給出合理解釋或拒絕補足，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的合法權(quán)益。