通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議須先經(jīng)由勞動(dòng)仲裁程序，方可向法院提出訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，各方皆有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；而對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。然而，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及到"一裁終局"的特殊情況，此時(shí)用人單位將喪失向法院起訴的權(quán)利，僅允許勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果表示異議并提起訴訟?？偟膩碚f，絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議都需先行仲裁，只有在對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)才可訴諸法律。