公司總是拖著不發工資違法嗎
公司總是拖著不發工資違法嗎
公司延遲發放薪資是違法行徑。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，雇主必須依照勞動合同約定以及法規規定，按時全額支付勞工薪酬。薪資應以貨幣方式每月支付至員工手中，不得扣除或無故拖欠。若公司無理拖欠薪資，員工可先行與公司協商處理。若協商未果，可向勞動監察部門投訴，由其責令公司限期支付。若公司仍拒付，員工可申請勞動仲裁，追討薪資并索取相應賠償。同時，員工需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以保障自身權益。
導讀公司延遲發放薪資是違法行徑。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，雇主必須依照勞動合同約定以及法規規定，按時全額支付勞工薪酬。薪資應以貨幣方式每月支付至員工手中，不得扣除或無故拖欠。若公司無理拖欠薪資，員工可先行與公司協商處理。若協商未果，可向勞動監察部門投訴，由其責令公司限期支付。若公司仍拒付，員工可申請勞動仲裁，追討薪資并索取相應賠償。同時，員工需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以保障自身權益。
公司延遲發放薪資是違法行徑。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，雇主必須依照勞動合同約定以及法規規定，按時全額支付勞工薪酬。薪資應以貨幣方式每月支付至員工手中，不得扣除或無故拖欠。若公司無理拖欠薪資，員工可先行與公司協商處理。若協商未果，可向勞動監察部門投訴，由其責令公司限期支付。若公司仍拒付，員工可申請勞動仲裁，追討薪資并索取相應賠償。同時，員工需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以保障自身權益。
公司總是拖著不發工資違法嗎
公司延遲發放薪資是違法行徑。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，雇主必須依照勞動合同約定以及法規規定，按時全額支付勞工薪酬。薪資應以貨幣方式每月支付至員工手中，不得扣除或無故拖欠。若公司無理拖欠薪資，員工可先行與公司協商處理。若協商未果，可向勞動監察部門投訴，由其責令公司限期支付。若公司仍拒付，員工可申請勞動仲裁，追討薪資并索取相應賠償。同時，員工需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以保障自身權益。
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