公司調崗沒有發工資違法嗎
公司調崗沒有發工資違法嗎
根據我國勞動法規及勞動合同法，用人單位有義務按時、足額地向勞動者發放其應得的勞動報酬。雖然合理調崗合法合規，但這絕不應成為拖欠薪資的借口。倘若公司有意拖欠或不足額支付員工薪資，勞動者有權提出補償請求。首先，您可以嘗試與公司進行溝通解決，若未能達成共識，可向相關勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。在處理過程中，務必保存好勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便更好地維護個人合法權益。
導讀根據我國勞動法規及勞動合同法，用人單位有義務按時、足額地向勞動者發放其應得的勞動報酬。雖然合理調崗合法合規，但這絕不應成為拖欠薪資的借口。倘若公司有意拖欠或不足額支付員工薪資，勞動者有權提出補償請求。首先，您可以嘗試與公司進行溝通解決，若未能達成共識，可向相關勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。在處理過程中，務必保存好勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便更好地維護個人合法權益。
公司擅自調崗且未支付薪資，實屬違法之舉。根據我國勞動法規及勞動合同法，用人單位有義務按時、足額地向勞動者發放其應得的勞動報酬。雖然合理調崗合法合規，但這絕不應成為拖欠薪資的借口。倘若公司有意拖欠或不足額支付員工薪資，勞動者有權提出補償請求。首先，您可以嘗試與公司進行溝通解決，若未能達成共識，可向相關勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。在處理過程中，務必保存好勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便更好地維護個人合法權益。
公司調崗沒有發工資違法嗎
根據我國勞動法規及勞動合同法，用人單位有義務按時、足額地向勞動者發放其應得的勞動報酬。雖然合理調崗合法合規，但這絕不應成為拖欠薪資的借口。倘若公司有意拖欠或不足額支付員工薪資，勞動者有權提出補償請求。首先，您可以嘗試與公司進行溝通解決，若未能達成共識，可向相關勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。在處理過程中，務必保存好勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便更好地維護個人合法權益。
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