前任公司少繳社保違法嗎
前任公司少繳社保違法嗎
未足額繳納社保的舉動侵犯了職工的權(quán)利，患者此時有權(quán)請求企業(yè)予以補繳。如協(xié)商無效，可向社會保險行政主管部門提出申訴，并由其強制干預(yù)。同時，若因企業(yè)少交社保對職工產(chǎn)生了實質(zhì)性的損失，例如導致退休后的養(yǎng)老金受損，可以采取勞動仲裁及訴訟手段要求企業(yè)進行賠償。務(wù)必強調(diào)，企業(yè)少交社保是不予被接受的，我們也要積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
導讀未足額繳納社保的舉動侵犯了職工的權(quán)利，患者此時有權(quán)請求企業(yè)予以補繳。如協(xié)商無效，可向社會保險行政主管部門提出申訴，并由其強制干預(yù)。同時，若因企業(yè)少交社保對職工產(chǎn)生了實質(zhì)性的損失，例如導致退休后的養(yǎng)老金受損，可以采取勞動仲裁及訴訟手段要求企業(yè)進行賠償。務(wù)必強調(diào)，企業(yè)少交社保是不予被接受的，我們也要積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
按照我國法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為勞動者全額繳納社會保障金。未足額繳納社保的舉動侵犯了職工的權(quán)利，患者此時有權(quán)請求企業(yè)予以補繳。如協(xié)商無效，可向社會保險行政主管部門提出申訴，并由其強制干預(yù)。同時，若因企業(yè)少交社保對職工產(chǎn)生了實質(zhì)性的損失，例如導致退休后的養(yǎng)老金受損，可以采取勞動仲裁及訴訟手段要求企業(yè)進行賠償。務(wù)必強調(diào)，企業(yè)少交社保是不予被接受的，我們也要積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
前任公司少繳社保違法嗎
未足額繳納社保的舉動侵犯了職工的權(quán)利，患者此時有權(quán)請求企業(yè)予以補繳。如協(xié)商無效，可向社會保險行政主管部門提出申訴，并由其強制干預(yù)。同時，若因企業(yè)少交社保對職工產(chǎn)生了實質(zhì)性的損失，例如導致退休后的養(yǎng)老金受損，可以采取勞動仲裁及訴訟手段要求企業(yè)進行賠償。務(wù)必強調(diào)，企業(yè)少交社保是不予被接受的，我們也要積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
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